Functiewaardering gemeente breed
In 2023/2024 hebben we van verschillende gemeenten signalen ontvangen over het grote verloop van medewerkers Burgerzaken, die net waren uitgewerkt, naar andere afdelingen van de gemeenten. De reden hiervan was vaak dat ze op een andere afdeling hoger werden ingeschaald. Ook waren er leidinggevenden die de functies van Burgerzaken niet anders konden inschalen. Op basis van deze signalen hebben wij contact gezocht met de VNG. Hier bleek dat er ook vanuit een andere hoek een signaal binnenkwam over de verschillende manieren van functiewaardering en inschaling.
Functiewaardering in de gemeentelijke sector
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft een onderzoek laten uitvoeren naar de verschillende functiewaarderingssystemen die in de gemeentelijke sector worden gebruikt. Het onderzoek, uitgevoerd door Human Capital Group, brengt de belangrijkste verschillen tussen de systemen in kaart en geeft het VNG advies over hoe de functiewaardering toekomstbestendig gemaakt kan worden. Het onderzoeksbureau heeft de uitkomsten per mail gedeeld met de conventionele gemeenten.
Inhoud en aanleiding
Het rapport is een eerste verkenning van hoe functies bij gemeenten gewaardeerd worden. De onderzoekers constateren dat maatschappelijke uitdagingen complexer zijn geworden, wat vraagt om een betere waardering van de functies. De vraag die centraal stond, was van de huidige waarderingssystemen nog wel passen bij de toenemende gewelddadige en waarschijnlijke van het werk bij gemeenten. Het onderzoek krijgt een vervolg, waarbij ook de vakbonden zullen meewerken.
Dank aan de deelnemers
Langs deze weg willen wij de gemeenten die op ons verzoek hebben bijgedragen aan dit onderzoek, hartelijk bedanken voor hun waardevolle inbreng. Lees het rapport>>