Onderzoek Functiewaardering in de gemeentelijke sector
Maatschappelijke opgaven zijn complex en vragen veel van het werk in de gemeentelijke sector. Om het juiste te doen mogen beleid en uitvoering geen gescheiden werelden zijn in de inhoud van het werk, maar ook niet in de waardering. In de gemeentelijke sector zijn verschillende functiewaarderingssystemen in gebruik. De vraag is in hoeverre deze systemen van elkaar verschillen en of deze systemen zijn meegegroeid met de toegenomen intensiteit en complexiteit van functies in de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.
De VNG laat onderzoek uitvoeren wat inzicht moet gaan bieden in de (toepassing van) functiewaarderingssystemen binnen de gemeentelijke sector en de principiële verschillen daartussen. Ook moet het onderzoek inzicht geven in hoe meer gelijkwaardigheid tussen beleid en uitvoering kan worden bereikt. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Human Capital Group. Voor dit onderzoek werken de VNG, WSGO en de WVSV samen.
Een belangrijk onderdeel is een enquête onder werkgevers in de gemeentelijke sector naar de gebruikte functiewaarderingssystemen en de ervaringen daarmee. Alle werkgevers lid van de genoemde (werkgevers)verenigingen hebben hiervoor op 3 februari een vragenlijst (enquête) ontvangen.
Aangezien dit een belangrijk onderwerp van gesprek is binnen Burgerzaken, adviseren wij alle gemeenten om aan deze enquête mee te werken. Voor meer informatie zie nieuwsbericht van de VNG >>